目前分類:系列連載:新鮮人面試得勝術 (5)

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擔任面試官以來,看似精明的加繪子,其實「被騙」的經驗也不少。各位親愛的弟弟妹妹,各位如果已對前面諸篇有所體悟,建立了求職面試的基本概念,那麼,本篇集社會上各種奇形怪狀求職者之大成,可說純屬個人受騙上當的遭遇,您大可略過不看。不過,聰明靈巧的你,如果能從本文汲取前輩「騙術」之菁華,加以揣摩發揮,然後,讓自己的面試無往不利,那麼,好吧,加繪子也只能說:算你狠!

常發生的是被錄取的求職者放鴿子。這種求職者大多條件相當不錯,擅長「見人說人話,見鬼說鬼話」。如果你的公司小又沒什麼名氣,他會告訴面試官:「從事企畫工作的人,就是要在規模不大的公司,才有機會參與整個專案的運作,創意也更有機會被實現,這正是我最在乎的部分」;如果你的公司大,股票還上市上櫃,他便改口:「大公司可以和讓我有機會跟許多優秀的人一起共事,學習前輩們的優點,使自己快速地成長…」。

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前面諸篇加繪子與各位新鮮人弟弟妹妹分享有關「面試聊些什麼」,最後一篇了,咱們來談談「面試不宜聊什麼」。這很重要嗎?當然!不信,請你回想一下,那些你面試失敗、沒有錄取的公司,說真的,面試當天你明明就跟面試官相談甚歡,對方還對你明示暗示一定錄用你,兩個人簡直投緣得不得了呢,為什麼一走出公司的門,一切就變了樣?

加繪子要跟各位報告,面試的時候固然不宜惜字如金,讓面試官一人唱獨腳戲,但也不宜興致一來,便把祖宗八代的秘密一口氣全洩了底。說到這兒,加繪子要分享一個難忘的經驗,記得,來應徵的是一個科大畢業的女孩。

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上篇提醒新鮮人弟弟妹妹,別忘了在面試前準備幾句充分必要的「場面話」,好讓自己「裝得跟真的一樣」,其實,說穿了,這就跟聯考前先來個模擬考的意思是一樣的,「情境模擬」是一種非常有效的練習方法,你甚至可以沙盤推演面試官所有可能的提問,然後寫下自己心中的標準答案,把它當成劇本每天唸一唸。

以加繪子的面試經驗來說,其實問來問去大致不出三大方向:關於個人,關於公司,此外就是,關於閒聊。首先,關於個人的部分,介紹自己、分析個性優缺點以及應徵的動機等,這是一定要準備的;關於公司的部分,通常是直接問新鮮人對公司的瞭解有多少、對整個產業的前景有何想法,還有,對應徵職缺抱持什麼目標和期待等等。針對以上問題,各位弟弟妹妹都應該準備合理、精準,並且正面、積極的說詞。

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上一篇加繪子說到,不如把面試當作一場「幾十分鐘的偽裝競賽」,的確是出自肺腑之言。雖然,「偽裝」有時可能是一件違背本性又帶點強迫的事,但新鮮人弟弟妹妹如果連偽裝的意願都沒有,找工作鐵定吃鱉。

到底要偽裝什麼?最起碼,你(妳)得偽裝識大體、有禮貌;偽裝善於溝通又吃苦耐勞;偽裝學習成長是一切,薪水福利不計較。當然,因為人格特質和真實想法不同,偽裝出來的水準也因人而異,然而,請記住,比起你硬是大咧咧地秀出本性、表現自我,萬一誤踩了面試的地雷而慘遭淘汰,還不如當個「裝假兵」,做個上述職場「主流價值」的擁護者,成功機率要大得多。

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隨著六月畢業季的到來,每年都有將近七、八萬的新鮮人將湧入求職市場,為此,加繪子將以個人職場經驗,提供新鮮人弟弟妹妹們,一系列「面試得勝術」,邀請親愛的社會新鮮人一起摩拳擦掌練功夫。

雖說這兩年「不景氣」無所不在,沒有受到影響進而萎縮的行業少之又少,不過,根據人力銀行實際的數字顯示,在十 五萬個徵才需求中,還是有高達三成六的工作機會「只找新鮮人」。換句話說,再怎麼不景氣,還是會有大約一半左右的新鮮人可以順利進入職場。這也就是說:首 先,請你(妳)放心,就業情況並沒有想像中的悲慘,不是每個畢業的都等於失業;不過,重點是,如果你(妳)不想成為閒閒家裡蹲的那一個,就必須卯起來,努 力成為前 50% 的人。

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