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*「阿Q」:也是情非得已的職場生存之道

 

        年關剛過,這幾天放完大假回到崗位上班,大多數的上班族難免有些小小的不悅;如果親愛的你,正是不開心的那一個,加繪子建議不妨轉身看看身旁那些朋友們:不記得從何年何月起聽他喊待業中」,然後,印象中,好像從此也就沒離開過「待業中」了。

 

        雖說上班族的幸福感與滿足感,竟要靠這種「人家騎馬我騎驢,回頭瞧瞧,還有全靠兩條腿的」的想法得到慰藉,不免淪於「阿Q」,顯得可笑;不過,知道嗎?儘管如此,比起今天加繪子要跟大家聊的另一個新興族類「繭居族」,以上所有「不滿足的上班族」和「無限期的待業族」…其實,某種程度,大家可都稱得上優秀,而且,也都還算是正面、積極又樂觀的有為青年呢!

 

       「繭居族」,這詞兒不是加繪子自己說的,沒錯,你猜對了,這又是一個從「向來很愛發明新名詞」的日本來的「創意」。經濟大蕭條以來,日本社會有越來越多年輕人因為找不到工作而在「家裡蹲」。根據心理學家齋藤環的研究,截至去年為止,日本全國約有100萬名像這樣長期在家窩著, 選擇自我封閉,也斷絕與人群接觸的「隱蔽青年」(引き籠もり / Hikikomori),他們約佔可勞動人口的一成。

 

        我想,親愛的你應該會有這樣的好奇:「繭居族有什麼好稀奇的,我們身邊不是也有一大堆男生女生,年紀輕輕就大不出門、二門不邁,叫『宅男』、 『腐女』什麼的?」嘿,別誤會,請容許加繪子稍做釐清。我們常說的「阿宅」,其實跟隱居於都市各個角落、致力於讓所有人忽略自己存在的「繭居族」,是完完全全不同滴!

 

*長期「待業中」,可以宅,不能隱!

 

        在台灣社會,「阿宅」兩字指稱的範圍相當廣,說穿了,並沒有什麼負面的意思。這樣說吧,名校畢業的有阿宅,科技新貴也會出阿宅,阿宅無所不在。基本上,「阿宅」沒什麼大問題,可以工作(只是不適合當業務),或是,繼續找工作(只是面試常失敗),真要說,頂多有「長相越來越像電腦」(因為掛網時數過多)的恐懼罷了。

 

       「繭居族」情節可就沒那麼簡單了, 因為長期找不到工作,這些人除了選擇把身體關在家裡,更一併把自己的「心」也關了起來。不過,身、心的隱居並沒有帶來靈魂的自由或清靜,反而使他們往另一端走去,不斷地否定自我的價值,甚至,埋怨沒有貴人相助、祖宗庇蔭,摧毀存在的尊嚴。

 

        談至此,加繪子要說,我不是學界人士,也沒有企圖把這篇文章當成論文來寫,因此,請各位看倌就別往什麼專有名詞裡面的嚴謹定義鑽了。加繪子倒是想要藉此請親愛的朋友們一起來想想:「你我身上難道沒有潛藏的繭居族特質嗎?」

 

        說的更確切些,面對職場,親愛的,你,常不常發生那種『想前行卻很遲疑』的「不安感」?有沒有遇過那種「想成功卻怕失敗」的「壓迫感」?甚或,會不會也陷在「想振作卻老墮落」的「卑微感」?…相不相信,每個人的答案其實差不多。

 

         這有點像感冒,再健康的人,偶而也會請個病假。只是,如果有個傢夥一年365天,天天全掛病號,無時無刻不在感冒,那恐怕天候變化或流行傳染的機率很低,問題大條了,顯然得從自身的「免疫力不足」檢視起。

 

*樂觀的家裡蹲,積極的待業族,你需要「職場抗體」!

 

      「繭居族」跟「免疫力足不足」有什麼關係呢?這麼說吧,親愛的,如果你自認「自己怎麼樣都跟繭居族沾不上關係」,那麼,恭喜你,至少證明了你的職業體質裡的「免疫系統」運作正常。也就是說,所有發生你工作歷程中「被拒」、「受挫」都已被你有效地吸收,並且轉化成有利於個人職涯健康的「抗體」了。

 

        事業順利的時候,這種抗體當然沒什麼了不起,不過,一旦遇上工作瓶頸的黑暗期、業務青黃不接的窘迫期,甚或,離職轉職不順的空窗期…就會恍然大悟「抗體」的厲害了,沒有抗體的人可是很吃鱉的!

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職場新偶像,全民瘋拉拉 

最近出現了一位新職場女性偶像,她不是某則財經新聞熱議下,備受關注的財團CEO,也不是深獲媒體青睞剛接班的企業家第二代,實際來說,她可以算是最「真實」的「虛擬」人物,她就是----近年來在中國大陸火到不行的「杜拉拉」。

若要問加繪子對「杜拉拉」或對「杜拉拉的走紅」有什麼看法?先說,早在兩年多前,加繪子便託友人帶回了甫上架的簡體版杜拉拉了,當時內心的確很澎湃,因為作者揭示的「職場自保術」,每個場景活生生又血淋淋,警示提醒的力道不算弱,但厲害的地方就在,這樣深刻寫實的內容,讀完整本小說之後,加繪子竟然一點也不覺得沈重。

這麼說吧,坊間充斥著太多太多寫給上班族看的「潛規則」、「生存法則」、「不能說的秘密」、「不可不知的真相」,甚或「老闆想的跟你不一樣」---諸如此類,大抵可被劃入「厚黑學」範疇的「職場教戰手冊」的出版物。親愛的,如果你實在受不了上述書籍所偏好的權謀思想與恐嚇伎倆;也實在不想要在閱讀之後,整個人淪陷在職場黑暗與人性本惡的沮喪裡---,加繪子建議你(妳),不妨讀讀《杜拉拉》 

 

 

 回歸主流杜拉拉,職場打拼有共鳴

真要說,此時此刻,在整個時代背景的襯底之下,《杜拉拉》之所以能從競爭激烈的職場/商戰出版品中脫穎而出,可讀性完全建立在:「杜拉拉」既「特別」又「熟悉」的味道,讀者不知不覺便愛上了! 

 

說它「特別」,是因為情節發展明明張力十足,可作者卻沒讓讀者抱著小說的期待來讀它,倒像是一個心路歷程的真誠分享;說它「熟悉」,是因為內容材料明明寫實到了極點,可作者卻不要讀者端著厚黑的立場來研究它,寧可轉化成一個職場奮鬥的動人故事來看待。 

這幾年偶像劇當道,不過,我想我們都很清楚,演來演去差不多就是兩種模式:號稱「輕鬆喜劇」,把過於簡化的世界觀加諸觀眾;要不,就是美其名為「引領趨勢」,把觀眾無法以常識來理解劇中主人翁的邏輯,都美化成一種浪漫。你知道嗎?小說的路數深受影響,這幾年差不多都是套偶像劇公式的作品。 

 

比方說,你會發現我們已經很習慣對女主角這樣的描述:長相有杉菜的水平,個性就像陳欣怡一樣善良到傻氣,然後,她還甘願過著辛苦但平靜的鄉村生活,美好的心靈跟梁慕橙有拼。

然也有完全不同調性的作品,比方說,平常是單無雙這樣的女強人,壞就壞在一朝盧卡斯出現了,然後就突然變身成了鍾無豔,卯起來為愛奔馳----。加繪子要表達的是,基本上,真的很難找到幾本回歸正規路子,或者說支持主流價值的的暢銷小說了。 

好在,《杜拉拉》出現了。 

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繼「便利貼女孩」大夯之後,近來,職場上出現了另一個新名詞叫「自燃型員工」。雖然能夯多久還有待觀察,但從目前網友們熱烈討論的程度來看,此刻,咱們來聊聊這個「自燃」話題,也算是相當「自然」的了。

「自燃型員工」這個詞兒的出現,跟一本書的出版有關:日本經營之聖稻盛和夫的新作《稻盛和夫工作法》裡面,提到了「人分成自燃、可燃和不可燃三種」,當然,這裡跟垃圾分類一點關係也沒有。首先,「自燃」的字面意義是說「不需要借助外力,可以自己燃燒起來」,稻盛和夫用它來形容,職場上讓老闆們夢寐以求一種的「頂級」員工:這種人,具備「鞠躬盡瘁,死而後矣」的工作態度,擁有「獨當一面,肩挑天下」的辦事能力,最重要的是,績效表現每每讓老闆感嘆「有員工如此,夫復何求」。

 相較於「頂級」的「自燃型員工」,剩下的「可燃」及「不可燃」兩類,相當然耳,恐怕就是指職場裡的「次級品」了。沒錯,稻盛和夫將一種「腦袋僵化」的員工比做「可燃人」,因為他們雖然沒啥創意,但只要身邊有個如助燃物般的高手帶領著,多少可以「一個口令,一個動作」地被引燃,還算是有救;至於「不可燃」這類可就令人搖頭了,他們是永遠燒不起來的絕燃品,就像那些混吃等死,隨時等著被淘汰的員工。

顯然,大多數網友對這位八旬老翁所提的「高見」並不買帳,甚至可以說,這個聽起來相當悲壯的「自燃」論調,不但沒有達到使人自省的目的,我們的讀者們,反倒被如此大剌剌地宣告「資方是老大」的說法給激怒了,氣的差點燒起來。這點,我們從一篇篇的網友PO文便可窺得一二。

要我說,這回稻盛和夫算是踢到鐵板了(其實,稻盛先生之前的作品,不但深受肯定也頗為暢銷,建議大家看《追求成功的熱情》或《人生的王道》等書),我相信他本人亦對此感到訝異,不過,這並不是意外。何以這麼說呢?原因出在,作者忘了考量讀者與他之間,存在著太多太多的差異。第一點,我們的文化裡,沒有半點對於「武士道精神」及「Sakura的(櫻花)生命美學」的陶冶和訓練,所以,要我們接受「自燃型員工」那種「為公司賣命到『死』」的想法,非常困難。

 

第二點,也是極為重要的一點,稻盛和夫筆下的三種類型員工,產出背景不是美國,不是阿拉伯,而是在作者土生土長的日本,換言之,「自燃、可燃、不可燃」本來就是對著生存在日本企業文化之下的廣大員工們所發出的。日本企業文化有何不同?我想,最大的不同應該算是:日本人的職場文化,早就把「終生託付V.S終生聘僱」視為理所當然,然而,對我們來說,這幾個字卻有如天方夜譚。

      images.jpg       imagesCA0NG9KV.jpg    稻盛和夫及其著作《稻盛和夫工作法》 

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雖然事情發生已近半月了,但此刻,加繪子仍想藉著這個機會,和各位親愛的好朋友們從「南亞科技公司徐姓工程師疑似過勞死」這件不甚開心的新聞事件聊起,讓我們來聊聊「職場小主管」的「生命中不可承受之重」吧。

台灣的媒體環境,總是能讓喧騰一時的「新聞」,三五天後就成了乏人問津的「舊聞」,還好我們的觀眾們也早已被教育好,知道「新聞的淡去」與「問題得到解決」是兩回事。不同於以往的是,這個事件,因著家屬對勞保局的強烈控訴,以及輿論的擴大延燒,整件事竟有了後續的發展:中央單位已在107日宣布,即刻起進行全台高科技業「濫用責任制」的調查了。儘管對調查不抱期待,不過,既然結果尚未出爐,今天暫且先將相關話題放一邊。加繪子要請各位網友們換個角度,一起來談談那個長期重壓在各行各業中「中低階主管」身上的「責任巨石」。

我相信大家其實很清楚,「職場過勞死」的新聞從來就不是「空前」的,當然也萬不可能「絕後」,換言之,徐先生更不是台灣職場史上唯一的案例。我也相信,在座的應該都會同意:哪裡沒有打著「責任制」的旗幟,讓「超時工作」成了合情合理還帶甜味的「人才培育」的公司呢?差別只在,「過勞」人皆有之,而「過勞到死」則登記有限。

不瞞各位,當加繪子一看到徐姓工程師的職等位階---29歲,進入職場第四年,剛被拔擢為七職等的小主管,心裡立刻OS:「難怪!」兩個字。加繪子真要說,各行各業(特別是資訊、傳播、廣告、公關、設計等舉凡「大量運用新興科技及創意專業」的相關領域)中,公司的中低階「小主管」真不是人幹的!信不信,這次被則新聞逼著現形的「責任制下的超時工作而致過勞死」之職場怪象,若攤開過往數據,其發生機率百分之八九十肯定全落在「小主管」這群朋友上。

這其實很合理,因為職等很高的大主管熟悉的是部門的營運和管理,對於專案業務的進度通常只出一張嘴,不操不累當然不會死;此外,那些流動率很高、來來去去的新人菜鳥,多半只要逐項完成上頭交付的任務大家就很感恩,會操會累但也不會死。好了,所以公司就有一種人,他比新人資深一點,又比老人嫩一些,給他個小小主管職銜,薪水比菜鳥多給一些些,然後,他的工作是服侍老人、指導新人等「小事」之外,當然最重要的是將「接案、提案、專管、執行、結案」等整個公司所有員工的業務內容全都負起全責!很累很操,然後,不小心就死了。

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親愛的讀者及弟弟妹妹們,老實說,加繪子在下筆寫這篇文章下筆前,內心曾經歷了一番不小的掙扎,並不是因為此時此刻,「補教人生」這齣被媒體戲稱為「喇舌霹靂火」或「補教花系列」的「奧戲」還在拖棚,而加繪子自認缺乏在八卦中勝出的天分。是因為,您也許不知道,眼前這個幾乎淪為全民茶餘飯後笑柄的「補教人生」,過去,加繪子也曾將的某段青春歲月用力地投注其中(花名叫林馨,補教界某大品牌旗下國文師資)。

 知道嗎?這陣子加繪子看著幾位主角在媒體上反覆不一、輕率發言的表現,內心的感受非「不勝欷噓」四字可形容。加繪子難過的是,這幾位補教前輩竟蠢到透過「媒體」赤裸對話,將所有不倫、不堪、不幸攤在公眾面前,這離譜的行徑不僅為全國的莘莘學子們做了最壞的示範;最可惡的是,因為他們幾位,讓所有體制外的教育工作者間接受到了傷害!

  課堂便是戲子上身的補教老師 啟蒙加繪子「怎麼教書」的恩師吳岳  加繪子與前老闆沈赫哲合照

加繪子要大聲地這麼說:說真的,大部分的補習班老師,面對補教工作都是既認真又努力的。因為上課時間集中在晚上,他們作息日夜顛倒,犧牲了家庭生活與正常社交;因為教材是老師的靈魂,他們精編獨門講義,得利用白天時間和所有假期;因為補習班策略聯盟,他們必須配合各地配課,北中南東飛機高鐵來來去去-----。是的,薪酬方面的確比一般上班族要高出一些,但是,在那之前,老師們也必須「撐」過好一段低薪的試用期。

 

如各位所知,「補習班老師」從來就不是一個可以拿一般「教師資格」來看待的工作。加繪子坦白地告訴各位,在我看來,「補習班老師」的入行條件與「學歷文憑」或「教育學分」一點關係也沒有,某種程度,「補教老師」與「藝人」比較類似:沒有資格問題,只有票房問題教書考驗事小,表演考驗事大換句話說,如果,你自認是一位擁有「票房」的好的「表演」者,你絕對擁有成為補教名師的潛質 

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面試說話之道(下) 

 

首先,對於點閱本文的弟弟妹妹們,加繪子要先恭喜各位!因為,會點進這篇文章,表示繼上週面試說話之道(上)之後,你仍對這個話題保持關注,足見對於未竟之事有執著的好習慣,這樣的你絕對有成功的潛力!

 

在開始本文之前,加繪子要先帶著各位複習一下(上)篇所提到的四個面試說話之道」,來吧,弟弟妹妹不妨測試一下記得了幾條:第一條:開口之前,先練就笑臉迎人的好習慣。第二條:對自我介紹、離職原因及未來期望等必考題,準備幾套長短不同的答案第三條:從準備的答案中,列出可能延伸出的問題,同樣加以準備。第四條:遇到主考官反詰式問題,先順著他的話,再技巧性地反駁他。 

 

若有不清楚之處,歡迎各位再回到上篇,由加繪子所舉的範例加以對照消化唷。憑良心說,前面第一至第四條要算是「面試準備及基本應答」的一般原則,只要將四個重點認真落實,毫無經驗的弟弟妹妹,也不至於開口三分鐘,就被識破外在緊張或內在薄弱,換句話說,面試成功的機率自然提高嘍!

 

然而,加繪子可要告訴各位,如果想要以出色的口才讓主考官留下深刻印象,進而在競爭激烈的面試中脫穎而出,那麼,除了以上四個基本原則之外,恐怕你還需要別人所沒有的法寶。別擔心!只要跟著加繪子的腳步,好好體會本週「面試說話之道第五條~第七條」的精髓,弟弟妹妹們就能掌握勝出的技巧。

 

 

◎面試說話之道第五條:

盡量把答案帶往「把要求和期許留給自己,對公司只有適應和效力」的方向。

 

 

首先,讓我們再次回到一個很基本的問題:開口說話人人辦得到,為什麼要花這麼多篇幅來討論「面試場合」的「說話方法」呢?其實,面試時怎麼說話之所以顯得重要,原因只有一個:主考官聽到的,跟你所表達的,常常不一樣。意思就是,你說出來的話,主考官解讀成另一個意思,而且,很可能是完全相反的意思。糟糕的是,對求職者來說,你是沒有任何解釋的機會的。

 

「年紀大、權位高、歷練多」跟一個人的「思考複雜」不能劃上等號,但根據加繪子的經驗,資深主管比職場菜鳥「習慣」也「樂於」去聽「弦外之音」。特別是面試的場合,想想,雙方不過是第一次見面,要透過僅僅數十分鐘的談話,來決定彼此未來的命運,對主考官而言,這個考驗可不小。為了更多的判斷線索,「無心的發言」解讀成「有意的指稱」,實在是很難避免的。

 

比方問題是:「最看重工作的哪個部分?」你若回答:「我注重辦公室的氣氛是否融洽,希望同事都能相處愉快。」聽在對方耳裡的可能會是:「此人的人際關係似乎不太好,同事之間有不少是非吧。」或者,當你回答:「我比較在意工作能否讓我在專業上更成長,累積更多的經驗及人脈。」對方恐怕會這樣想:「所以,這傢伙是把這兒當補習班練練功,然後,有人脈以後就要自己開嗎?」

 

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 面試說話之道(上)

經常有網友問加繪子「要面試了,要怎麼加強自己的表達力啊?」,加繪子今天將一次傾囊相授,分享個人所見所聞所研究,在求職面試的場合中,「加分的好話」與「扣分的蠢話」的說話之道。希望各項重點能幫助弟弟妹妹們,面試場上輕鬆達陣

 ◎面試說話之道第一條:開口之前,先練就笑臉迎人的好習慣。

咱們開始嘍!面試說話之道的第一條:開口說話之前,先以禮貌的態度及迷人的笑容贏得好感。相信各位都會同意,在你與主考官相見的第一時間,你的「身體表情」早就搶先「嘴巴」一步,說了一堆話了。

不管你有沒有聽過所謂的「73855理論」(我們對於一個人的喜惡或評價,只有7%來自他說話的內容,38%來根據他的聲調或手勢,卻有高達55%來自對這個人的第一印象),意思就是,說穿了,在短暫時間內要評價一個人實在很難從一個人的實力、涵養、價值觀---等隱性特質進行評估,我們往往從氣質好不好、有沒有自信、整體感覺優不優---等表面的印象就直接下判斷,要不要「喜歡」或「接受」這個人了。

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  【問得好】網友提問

請問該如何自保呢?

昨天主管下班之前,請工讀生將檔案做轉移的動作!並交代他將檔案,上傳至桌面.隔天早上主管要校對檔案的時候,沒料到檔案居然不見了,或許也有可能是轉移的過程不完全造成遺失.由於這個檔案對公司,來說非常的重要,主管堅持要控告這名工讀生,說他盜取公司機密文件,這個工讀生該如何自保呢?

 【 解 得 明 】加繪子分享

嗨,各位朋友你們好嗎?在回答問題之前,加繪子先請諸位讀者諒解一件事:牽涉到法律層面的個案提問,有時,受限於網友提供的資訊不夠完整(就像在這個問題裡,網友沒有指出個案中的公司,是什麼樣的公司,是以實體的機器設備為主,還是,以虛擬的線上資料庫為主的公司?而所謂「檔案轉移」又是指什麼樣性質的電腦操作?甚至,這名工讀生的部門屬於行政或業務或研發的哪一環,又擔任何種角色,可以重要到「工讀生」便能經手公司「機密文件」?)諸如以上細節資料,發問的網友交代得並不完整,老實說,就算是專業律師,還是很難只憑著簡單的問題描述,就給予精準的判斷和有效的建議。

 

因此,藉著這個機會,加繪子想跟各位弟弟妹妹溝通:好不好,未來,讓我們盡可能看重每個案例所要給我們的學習指引:是「概念」上或「原則」上的大方向;也是每個想在職場打拼的工作人應該建立的「基本態度」。而至於案例本身所牽涉的法律或訴訟問題,則期盼留待與網友進行個別互動,以提供進一步的處理建議。以上是加繪子要誠心拜託各位的地方。

 

好了,現在回到原來的提問吧。一聽到「控告」兩字,弟弟妹妹大概嚇得腿都軟了,不過,靜下來想想,這位不管三七二十一就「告」到底的主管,他的驚嚇、腿軟程度,一定不會比工讀生好到哪兒去。要不然,以一個已有資歷又有點權位的職場老鳥來說,竟然把「檔案遺失」的過錯,全數轉嫁給一個連「正式員工」都算不上的小小工讀生-----我們只能說,這位主管之前的工作經歷未免太幸運了,幸運到從未承擔帶新人的壓力和風險,也幸運到未曾處理任何公務上的不力和失職。因此,檔案不見了,這位仁兄竟一個勁兒要告「工讀生」。

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   [問得好]  網友問到:

 

記得學生時期在一家補習班打工,當時有個非常熱心的同事.有一次補習班的家長要小朋友的成績資料,不巧的是班主任當天請假.所以那位熱心的同事只好自行到班主任電腦去開啟學生成績檔案列印給家長,當時因為下課時間過於忙碌.我與那位熱心的同事都忘記要告訴班主任.後來,主任發現有人動過它的電腦大怒,認為是我們竊取他的隱私所以不是遺忘而是故意這麼做.而那時要成績的媽媽我們也忘記是哪一位同學的家長了,講不出學生姓名也無法找到那位媽媽作證的情況下,班主任準備以竊取機密資料罪一狀告上法院,而電腦剛好裡有個文件是打開的,所以懷疑有被打工人員看過了,不弄清楚事情就要控告人家侵犯他的隱私和機密文件外洩,然後要求我同事高額賠償!

 

    [解得明]  加繪子分享:

 

由於這個問題牽涉到法律專業,因此,法律的部分特別就教於太和法律事務所的陳律師。簡單來說,網友與主任倆人之間的勝負關鍵就在「是否輸入密碼」。如果這位網友是「有輸入」主任的帳號/密碼,而得以進入主任的電腦內,就可能構成刑法第358條(如附註1)。意思就是,電腦設有帳號、密碼,甚或螢幕保護程式之類的措施,無論多麼容易破解或解除,只要在沒有經過對方同意的情況下開啟了電腦,就可能觸犯了刑法。換個方向來說,如果那個主任的電腦本來就是開機狀態的,不必輸入帳號或密碼就能進入,就不構成本罪了。這是就刑法來說。

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  [問得好] 網友問到

沒有道德的公司,求職者如何自保 現在是資方喊價的市場,辛苦的上班族只期待可以遇到有商譽的公司,有品德的主管,最近週遭分別有2個朋友在面試完畢,主考官口頭上跟他約定下週或10天後上班,結果在上班前夕,居然就發生公司打電話跟我朋友說,不好意思內部交接有問題或是跟你面試著主管已經離職,所以當初說的不算..真的是靠邊站><,..怎麼有這樣的公司阿,害我朋友欲哭無淚ㄟ..各位辛苦求職朋友,自己或身邊朋友有人遇到這樣的情況嗎?如果是你,你該怎麼辦,幫我一起想想辦法..?

  [解得明] 加繪子分享:

看到這位網友的提問,加繪子真想衝向前來個「XOXO」(偷一下gossip girl的開場白,白話翻譯叫做「親親抱抱」)喔~~被放鳥的感受我們完全瞭,那種「明明被通知錄取了,上班前夕卻來個臨時取消報到」,說難聽點,就是被弄、被耍、被莊孝維,那種很嘔、很氣、又難過、又無力的感覺,這輩子大概只會輸給「女朋友被麻吉搶走」的情節吧。

到底求職面試發生「被放鳥」慘劇的頻率有多高呢?親愛的網友們,相信我,在被放鳥的路上,你絕對不會孤單!說起來令人感傷,近兩年來,因著經濟大環境的不景氣,從園區的LCD大廠到老字號的報館,放眼望去,哪一天沒有公司倒閉、整廠外移、部門裁撤、大刀砍人…的衰事發生呢?老實說,真要比起來,那些被公司「無預警滾蛋」(裁員)的人應該更嘔吧,我們頂多沒機會辦理報到手續,而他們,是一覺醒來便被迫辦理離職手續。

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  嘿,親愛的弟弟妹妹,真開心我們又見面了。這回兒,網友問出了個常見的好問題,就讓加繪子跟各位分享嘍~~
  
  [問得好]   網友問到:

在面試的時候公司要求,產品先買一套帶回去試用,習慣使用過才知道怎麼推銷,要先花各幾十萬元才可進公司工作,要不這機會就讓給別人了~看似單純的程序,好像不對勁...想請問版主,要怎麼確認這間公司的可信度呢~覺得這情形很反常?

 

   [解得明]   加繪子分享:
知道嗎?在你求職面試的當天,不管公司用什麼名目來跟你要「保證金」或「保險費」(比方說,應徵「司機」工作,對方以「環境危險,必須保險」為藉口,要你先預繳個幾千元,還承諾你工作滿月後自動退回;或者,公司規定新進員工要為日後工作上需要用到「儀器設備」預繳「保證金」;甚至,跟求職者先要一筆示範產品推銷的「材料費」----諸如此類),碰到以上「還沒賺到錢,就要你掏錢」的唬爛公司,二話不說,立刻閃人吧!因為你會發現,此時不走,當「正式上班」的那天到來,不是來個人去樓空,就是上演一場遊戲一場夢。

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 加繪子很榮幸應1111人力銀行之邀,加入[1111人力銀行工作+論壇]與網友們交流,跟職場的弟弟妹妹們分享職涯中的諸多觀察與想法。當然,親愛的部落格好友們,加繪子同樣掛著各位的!好不好,有任何疑問都提出來,只要加繪子能力所及,同樣會藉由該論壇與部落格,提供我的建議與意見喔!最重要的是,加繪子相信,知識是越辯越明,經驗則是越交流越有價值,所以,除了加繪子,親愛的你也來共襄盛舉吧,把你卓越的視角及寶貴的見解,讓大家知道!

 

 [問得好]   網友Kyleva問到

 要如何判斷模特兒經紀公司不會騙拍照費呢?我同學說看到網路上有廠商在徵兼職平面模特兒,想說可以兼職賺點外快,但又很怕被騙拍照費,卻沒有接到任何工作,因為我們上網查,網路上講被騙的好像很多。這個部分要怎麼判斷模特兒經紀公司不是騙人的呢?是不是一定要簽約才會有保障啊?(網路有人說這才有勞資雇主關係...)

 

[解得明]  加繪子分享

嗨,親愛的網友們,你今天心情好嗎?我是加繪子,很高興有機會透過文字,與各位分享我對「模特兒經紀公司」的一些經驗和想法。

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