女力株式會社

為什麼妳總是「做到流汗」，卻被長官「嫌到流涎」？
work hard 或 work smart 都已過時，work happy 才是高干。

姊妹們，妳需要的是職場的「政治適應力」！

女力旗艦店 Ⅳ.：陸方平 v.s 高秀清

陸方平，人如其名，是個四平八穩、不偏不倚，行事作風流露中性味道的女生。出生軍人世家的她，要不是因為心臟不夠好，早已身著軍裝在部隊裡打拼。大學畢業後進入這家公司兩年半，那個「早到晚退的有為青年」說的正是方平。不是方平愛裝模作樣，「埋頭苦幹」是她的個性，她的教養，她不懂為什麼大家總把打混當正常。

最讓方平看不順眼的同事，就是坐在自己對面的石小茵，雖然只是行政助理，每天穿得美美的晃來晃去，「埋頭」便是講私人電話，只為網路購物「苦幹」，請她幫忙打個表格要看她心情，送個文件也推拖拉個理由一堆，像小茵這種乾領薪水的花瓶，方平常想，老闆到底知不知情。

還好部門的經理葉伯壽看起來就是有智慧的人，他常在私下鼓勵方平：「好好加油，我很看好妳呢。」此外，只要方平前晚為了趕專案進度而加班，隔天葉經理一定拍拍肩膀給句「辛苦了」。方平相信值得相信的人，因此，她相信葉經理，也因此，兩年半以來維持一貫的認真努力。

另一個讓方平相信的人是 MIS 部門的高秀清，小時候的眷村鄰居，高職畢業進公司至今已有八個年頭，年紀不大卻很資深。秀清的工作內容是負責各部門的硬體維修，解決同仁的電腦問題，每天在各部門之間走動，使得秀清對公司的上上下下無不熟悉。

秀清很關心方平，因為研發工作的壓力本來就大，加上方平的個性雖然善良正直，有時卻不免執著在黑白分明。而秀清，似乎早已「參透」職場上的真理：合邏輯不一定是對的；講道理不代表能把事情做好。擔心方平受到傷害的秀清，三不五時便約她吃飯聊天，為她加油打氣。

【加繪子的女力法則】

◎ 身邊「打混摸魚卻坐領高薪」的同事，讓妳感到不爽，想舉發又沒勇氣嗎？親愛的，其實，應該轉化想法的是妳，妳不一定瞭解同事打混背後的意義，也未必明白容忍他們的老闆，心裡真正的動機。說穿了，看起來不公不義的現象，存在必有其邏輯。只不過，那邏輯並非由我們來定義。

◎ 姊妹們一定聽過「潛規則」吧？隱藏在正式規則之下，沒有明文規定，卻實際支配著整個公司運行的規矩。為什麼人家見怪不怪，妳卻大驚小怪？簡單講，差別就在看不看得懂「潛規則」。

「琴鍵」模式非黑即白，眼前黑白卻不真實

一如往常地，兩人員工餐廳吃午餐。方平滔滔不絕地說起手上的開發專案，因為是第一次負責主導，抱著很高的期望，也擔心做不好。方平一向不是道人長短的女孩，提及行政助理石小茵卻激動了起來，表示自己的工作進度這麼趕，助理非但不能分憂解勞，還漫不經心地老是出錯。

秀清要方平別理她，不需要把精力花在跟花瓶鬥：「事情別叫她做，因為她的功能不在行政助理！」方平有聽沒懂，只揶揄公司力行節約能源，怎不乾脆省起這筆助理花費。秀清淡淡地說，石小茵不會待太久，她的工作不過是訂餐點、文具、接電話、影印等打雜工作，既然助理會換，這些事還是自己做吧。

幾週過去。這天，方平一見到秀清，便掩不住心中的氣憤，以激昂的聲音說：「我看到了，石小茵亂報零用金！出差個屁啊，車資、飯店，還有還有，她的手機費居然也拿來報公帳…」原來，石小茵忘了把請款單正本從影印機上取出，下一個使用者剛好是方平。

方平義憤填膺地發洩心中的不平：平常摸魚就算了，最看不起竊取公司資源的人，這種人一定要給她教訓，否則對其他員工如何交代！她要向經理「舉發」石小茵，還說要追討過去所有浮報的零用金…。沒想到，聽完，秀清只是平靜地表示：「如果經理都核准了兩年，還有必要舉發嗎？」這樣的反應，讓方平感到很受傷，方平嚴肅地對秀清說：「我知道妳平常就比較鄉愿，但現在都有證據了，怎麼連一點道德勇氣都沒有？我真的很失望。」

不理會秀清「明哲保身」的那一套說法，當時已悄悄影印下「證據」的方平，決定去找葉經理，葉經理一向重視道德操守，相信樂見影響部門發展的老鼠屎被揪出來。

人性有如「光譜」分佈，黑白之間灰階過渡

葉經理看著請款單的「犯罪證據」，順便聽著方平補充說明「目擊現場」。沈默半晌，開口便問方平，知道這件事的人還有誰。接著，認真地告訴方平，為了部門士氣，這件事不宜再傳，後續他會自行處理。沒幾天，石小茵自動離職了，方平由此更佩服經理的 guts。

兩個月後，來了新人周婷婷，一樣是個未經世事的小女生，一樣是個沒有大腦的花瓶。不過，因為工作越來越忙，方平沒有時間觀察這個新人手腳乾不乾淨。

事實上，這陣子針對新生產線的需求，方平與組員們已經研擬了好幾個方案，不知為什麼，葉經理那關始終不滿意，開會再開會，加班再加班，甚至能使用的軟體技術全用上了，每次新案一提出，還是猛被打槍，然後文件直接歸檔。

看著提案一直挫敗，卻始終熱愛這份工作的方平，秀清帶著提醒的口氣問她：「有沒有想過，妳的伯樂可能不在這裡？有沒有考慮跳槽到能發揮的舞台？」聽到秀清竟叫自己不忠於公司，方平感到遺憾且難過。方平早已抱定追隨葉經理，一定是自己做的不夠好，工作才會遇到瓶頸。

然而，內行的都看得出來，方平所提出的方案，其實都已充分考量變因，力求達到最高效益了。方平不放棄，仍帶領組員不斷開會討論，企圖釐清提案的方向…最後，方平與組員們達成共識，與其閉門造車，不如親自就教葉經理，一方面解答提案方向的困惑，另一方面瞭解經理對專案的期望。

聽完有關「就教」的內容，葉經理竟大聲喝叱：「意思是，要我幫你們找方向？公司花錢養你們一堆工程師，沒有績效還敢來抱怨主管沒有給方向！」結尾並提到，他認為方平一向聰明乖巧，不該受其他員工煽動，「找主管要方向」是笨蛋才會做的事。

【加繪子的女力法則】

◎ 職場不是淨化器，所有雜質都該滾蛋；也不是好人與壞人展開零和遊戲的地方，為了一方贏，一定要殺光另一方。就像「光譜」，從黑到白之間，分佈在其中的是，各種深淺程度不同的灰。整體上來說，他們彼此相連無法劃開，同樣成就了大千世界的一部分。 

◎ 誰都希望遇到職場伯樂，若尚未出現，不妨先練基本功。如文中主角，看起來被整被操，但資歷尚淺的她，有機會考量各種變項，提出不同方案，其實是學習也是收穫。

待續︱摘錄自《女力：未來世界需要的十種女性人才特質》

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