嘿，親愛的弟弟妹妹，真開心我們又見面了。這回兒，網友問出了個常見的好問題，就讓加繪子跟各位分享嘍～～
[問得好] 網友問到：
在面試的時候公司要求，產品先買一套帶回去試用，習慣使用過才知道怎麼推銷，要先花各幾十萬元才可進公司工作，要不這機會就讓給別人了~看似單純的程序，好像不對勁...想請問版主，要怎麼確認這間公司的可信度呢~覺得這情形很反常？
[解得明] 加繪子分享：知道嗎？在你求職面試的當天，不管公司用什麼名目來跟你要「保證金」或「保險費」（比方說，應徵「司機」工作，對方以「環境危險，必須保險」為藉口，要你先預繳個幾千元，還承諾你工作滿月後自動退回；或者，公司規定新進員工要為日後工作上需要用到「儀器設備」預繳「保證金」；甚至，跟求職者先要一筆示範產品推銷的「材料費」----諸如此類），碰到以上「還沒賺到錢，就要你掏錢」的唬爛公司，二話不說，立刻閃人吧！因為你會發現，此時不走，當「正式上班」的那天到來，不是來個人去樓空，就是上演一場遊戲一場夢。
加繪子說啊，記住一個概念：我們找工作應該是用「人力」去交換薪資的，而我們的人力，包括了時間、體力、專業、態度------等等，這些是我們可以提供給公司，或者說，為了交換薪水報酬必須支付的代價，各位看看，這裡面可沒有任何一項的樣子長得像「現金」的喔！所以，只要你付出的「人力」內容超出上述的範圍，然後，再仔細一想，其實不就是這家公司換個方法跟你「要錢」，不管它被包裝了什麼了不起的名目，什麼「保證金」、「保險金」、「培訓費」、「使用過才能取得銷售資格」---------各位，我支持你立刻在心底比出中指，大喊「全是屁」，然後，走人。
相信網友們嗅得出加繪子的氣憤。話說加繪子那個從小懷著主播夢的小表妹，多年前也曾經深受其害。當時大學剛畢業的表妹，應徵上入了一家地方電視台的「新聞主播」職缺，大概一個月之後，半次也沒有坐上主播台，家人便發現四處打電話借錢的表妹受騙了。那家電視台以培訓為由，要幾位「儲備主播」（每一批大約面試進來六、七個主播人選）進行新進人員的教育訓練課程。從國語正音到美姿美儀，從節目製作到新聞播報，五花八門奇形怪狀各種相干的和不相干的「課程」，都要自己買單。
因為對主播的夢想仍舊熱情，當時和表妹一樣，「借錢上課」也硬撐下去的「同梯」們，還不止一兩個。然後，可惡的是，公司竟以「實習」為由，要這些菜鳥到各部門見習，再宣布以「幫業務部拉廣告的業績」做為儲備主播的考核之一，-------回想起當時，面對這麼多不合情又不合理的鳥事，表妹其實已經滿腹疑惑，卻因為個性好強又不想讓家人失望而默默隱忍，越上班越不開心，直到父母介入處理了，一場惡夢才初醒。
親愛的弟弟妹妹，咱們來看看，到底「一家公司能不能把『培訓費』、『講習費』轉嫁給員工呢」？賓果！我聽到你說「去你的培訓費和講習費！」我們的網友們真是冰雪聰明！不妨複習一下本文第二段的內容，記住，你是拿你的「人力」來交換報酬的，只要公司敢錄取你，就表示它認定你具備了完成業務的人力條件或潛力！公司安排各種課程來「培訓」新進人員，這本來就是任何一家將人力視為最重要資產的公司，應該並能夠提供的設計之一。說穿了，把新進員工培訓得越好，越了解公司文化和工作流程，公司本身受惠越大，何況，我們國家的《勞基法》還這樣載明著：「勞雇雙方，雇主對勞方在工作場所中，有指揮監督權；而勞方提供勞務，雇主支付報酬。」
所以，各位弟弟妹妹聽清楚了：公司給員工上課，讓菜鳥的你能快速成長，這算是一項福利，你可以感激老天爺讓你進入一家重視員工職涯成長的好公司，不過，你的感謝僅到此為止。如果公司把培訓課程唬爛得就像「你賺到了」，不但要你謝主隆恩，還要你拿出鈔票來買千載難逢的成長機會，那－就－免－了！。快離開吧，這個工作背後恐怕還有你看不懂的騙局。
總之，別讓「急著找工作」的念頭，變成不肖公司利用的大弱點；各種變相式「從求職者口袋挖錢」的公司就是有鬼，就算再怎麼急，你能跟鬼打交道嗎？！當然啦，加繪子奉勸求職者應抱持務實心態，像是：工作性質太過輕鬆、沒啥門檻卻月入好幾萬、明明就是菜鳥還讓你當「儲備幹部」-----等，往往因著「貪」字惹麻煩，我們雖然鼓勵新鮮人要有自信，但也不能錯估行情，畢竟，錢多事少離家近的好康，老郭都遇不到了，我們還做什麼夢。
加油了，我親愛的弟弟妹妹，我們下次再聊。
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ㄌ一ㄣ老師的斜槓人生 (5)
