嘿,親愛的弟弟妹妹,真開心我們又見面了。這回兒,網友問出了個常見的好問題,就讓加繪子跟各位分享嘍~~
  
  [問得好]   網友問到:

在面試的時候公司要求,產品先買一套帶回去試用,習慣使用過才知道怎麼推銷,要先花各幾十萬元才可進公司工作,要不這機會就讓給別人了~看似單純的程序,好像不對勁...想請問版主,要怎麼確認這間公司的可信度呢~覺得這情形很反常?

 

   [解得明]   加繪子分享:
知道嗎?在你求職面試的當天,不管公司用什麼名目來跟你要「保證金」或「保險費」(比方說,應徵「司機」工作,對方以「環境危險,必須保險」為藉口,要你先預繳個幾千元,還承諾你工作滿月後自動退回;或者,公司規定新進員工要為日後工作上需要用到「儀器設備」預繳「保證金」;甚至,跟求職者先要一筆示範產品推銷的「材料費」----諸如此類),碰到以上「還沒賺到錢,就要你掏錢」的唬爛公司,二話不說,立刻閃人吧!因為你會發現,此時不走,當「正式上班」的那天到來,不是來個人去樓空,就是上演一場遊戲一場夢。
 
  
加繪子說啊,記住一個概念:我們找工作應該是用「人力」去交換薪資的,而我們的人力,包括了時間、體力、專業、態度------等等,這些是我們可以提供給公司,或者說,為了交換薪水報酬必須支付的代價,各位看看,這裡面可沒有任何一項的樣子長得像「現金」的喔!所以,只要你付出的「人力」內容超出上述的範圍,然後,再仔細一想,其實不就是這家公司換個方法跟你「要錢」,不管它被包裝了什麼了不起的名目,什麼「保證金」、「保險金」、「培訓費」、「使用過才能取得銷售資格」---------各位,我支持你立刻在心底比出中指,大喊「全是屁」,然後,走人。
 
  
相信網友們嗅得出加繪子的氣憤。話說加繪子那個從小懷著主播夢的小表妹,多年前也曾經深受其害。當時大學剛畢業的表妹,應徵上入了一家地方電視台的「新聞主播」職缺,大概一個月之後,半次也沒有坐上主播台,家人便發現四處打電話借錢的表妹受騙了。那家電視台以培訓為由,要幾位「儲備主播」(每一批大約面試進來六、七個主播人選)進行新進人員的教育訓練課程。從國語正音到美姿美儀,從節目製作到新聞播報,五花八門奇形怪狀各種相干的和不相干的「課程」,都要自己買單。
  
 
因為對主播的夢想仍舊熱情,當時和表妹一樣,「借錢上課」也硬撐下去的「同梯」們,還不止一兩個。然後,可惡的是,公司竟以「實習」為由,要這些菜鳥到各部門見習,再宣布以「幫業務部拉廣告的業績」做為儲備主播的考核之一,-------回想起當時,面對這麼多不合情又不合理的鳥事,表妹其實已經滿腹疑惑,卻因為個性好強又不想讓家人失望而默默隱忍,越上班越不開心,直到父母介入處理了,一場惡夢才初醒。
  
 
親愛的弟弟妹妹,咱們來看看,到底「一家公司能不能把『培訓費』、『講習費』轉嫁給員工呢」?賓果!我聽到你說「去你的培訓費和講習費!」我們的網友們真是冰雪聰明!不妨複習一下本文第二段的內容,記住,你是拿你的「人力」來交換報酬的,只要公司敢錄取你,就表示它認定你具備了完成業務的人力條件或潛力!公司安排各種課程來「培訓」新進人員,這本來就是任何一家將人力視為最重要資產的公司,應該並能夠提供的設計之一。說穿了,把新進員工培訓得越好,越了解公司文化和工作流程,公司本身受惠越大,何況,我們國家的《勞基法》還這樣載明著:「勞雇雙方,雇主對勞方在工作場所中,有指揮監督權;而勞方提供勞務,雇主支付報酬。」
 
  
所以,各位弟弟妹妹聽清楚了:公司給員工上課,讓菜鳥的你能快速成長,這算是一項福利,你可以感激老天爺讓你進入一家重視員工職涯成長的好公司,不過,你的感謝僅到此為止。如果公司把培訓課程唬爛得就像「你賺到了」,不但要你謝主隆恩,還要你拿出鈔票來買千載難逢的成長機會,那-就-免-了!。快離開吧,這個工作背後恐怕還有你看不懂的騙局。
 
  
總之,別讓「急著找工作」的念頭,變成不肖公司利用的大弱點;各種變相式「從求職者口袋挖錢」的公司就是有鬼,就算再怎麼急,你能跟鬼打交道嗎?!當然啦,加繪子奉勸求職者應抱持務實心態,像是:工作性質太過輕鬆、沒啥門檻卻月入好幾萬、明明就是菜鳥還讓你當「儲備幹部」-----等,往往因著「貪」字惹麻煩,我們雖然鼓勵新鮮人要有自信,但也不能錯估行情,畢竟,錢多事少離家近的好康,老郭都遇不到了,我們還做什麼夢。
 

加油了,我親愛的弟弟妹妹,我們下次再聊。
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