女力株式會社

  [問得好] 網友問到：

沒有道德的公司，求職者如何自保 現在是資方喊價的市場,辛苦的上班族只期待可以遇到有商譽的公司,有品德的主管,最近週遭分別有2個朋友在面試完畢,主考官口頭上跟他約定下週或10天後上班,結果在上班前夕，居然就發生公司打電話跟我朋友說,不好意思內部交接有問題或是跟你面試著主管已經離職,所以當初說的不算..真的是靠…邊站><,..怎麼有這樣的公司阿,害我朋友欲哭無淚ㄟ..各位辛苦求職朋友,自己或身邊朋友有人遇到這樣的情況嗎？如果是你,你該怎麼辦,幫我一起想想辦法..？

  [解得明] 加繪子分享：

看到這位網友的提問，加繪子真想衝向前來個「XOXO」（偷一下gossip girl的開場白，白話翻譯叫做「親親抱抱」）喔～～被放鳥的感受我們完全瞭，那種「明明被通知錄取了，上班前夕卻來個臨時取消報到」，說難聽點，就是被弄、被耍、被莊孝維，那種很嘔、很氣、又難過、又無力的感覺，這輩子大概只會輸給「女朋友被麻吉搶走」的情節吧。

到底求職面試發生「被放鳥」慘劇的頻率有多高呢？親愛的網友們，相信我，在被放鳥的路上，你絕對不會孤單！說起來令人感傷，近兩年來，因著經濟大環境的不景氣，從園區的LCD大廠到老字號的報館，放眼望去，哪一天沒有公司倒閉、整廠外移、部門裁撤、大刀砍人…的衰事發生呢？老實說，真要比起來，那些被公司「無預警滾蛋」（裁員）的人應該更嘔吧，我們頂多沒機會辦理報到手續，而他們，是一覺醒來便被迫辦理離職手續。

所以說，與其說國內企業的品德變惡劣了，倒不如說是惡劣的大環境下養不出像樣的企業。說到這兒，看看我們的網友多麼冰雪聰明，從「沒有『道德』的公司，求職者如何自保？」一句就說明了，其實，咱們自己也很清楚，「被放鳥」的問題屬於「道德」層次。那就簡單啦，凡屬「道德」領域的事，任何法律、刑罰都規範不到，能做的只有一項，它叫做「道德勸說」唄！

那麼，政府有在做嗎？咳～之前老馬、老劉兩位是有一直呼籲企業們要做一個什麼「愛心企業」啦，鼓勵企業不裁員，妥善處理員工權益等等，嗯，只不過，受到精神感召的企業主真的不太多就是了。

好吧，那麼，在企業可能沒什麼愛心和良心的情況下，做為求職者的我們，到底該怎麼做才能保護自己呢？加繪子要跟弟弟妹妹們分享我個人的看法：首先，我認為「認清大環境的惡劣」是必要的，請記住，這並不是要你失去對未來職涯的信心與希望，而是在求職面試的過程中避免「好傻好天真」。

意思就是，別只說人家公司耍詐，我們不妨也學點奸巧：「在拿到offer letter，完成報到，度過試用期之前，應將這份工作視為尚未穩定，換句話說，當然還是可以積極地參加其他公司的徵才面試。」不過，加繪子要提醒各位，企業可以沒有良心，但我們做人卻不能失去格調，雖然可以繼續面試，萬一錄取了，最好你的回答是「會認真考慮這個機會」來預埋伏筆，避免一口答應最後又臨時變卦。我相信在這段期間，你已經可以蒐集足夠的資訊來判斷這個工作機會穩不穩，並且，可以做出決定還要不要繼續面試了。對了，對於那家不能前往的公司，你可以主動致電說明，這個舉動對你有好無壞，因為，人生的巧克力我們永遠也猜不到，說不定，不久的將來，命運之神又將你帶往致電的那家公司上班了。

親愛的弟弟妹妹，據加繪子所知，其實，很多企業人資部門的「資深」專員，都已經建立了一個好習慣：每次用新人，往往比預定時間晚個一、兩天通知錄取的求職者。原因是，每次只要有職缺釋放出來，就算該部門的主管自己安排面試通過了，新人任用的公文呈出去，到了上頭那兒也未必OK，臨時生變的情況實在是太普遍了，有時候是改用內部轉調的員工，有時候是自己人要安插進來。總之，人資部門的人也很怕處理「誤會一場」的鳥事啊！

 最後，加繪子要說的就是，親愛的，「放鳥」這件事，雖然真的很無力，不過，一回生，二回熟，三回我們就得心應手了嘛，強迫自己保持危機意識就是了，說實在的，無論在職涯哪個階段，競爭力永遠屬於環境的高度警覺者與適應者啊。

 祝福各位弟弟妹妹，擺脫心情的陰霾，早日展翅高飛。我們下次再聊嘍，晚安！