女力株式會社

這陣子很流行的照片印刷蛋糕和肖像擬真蛋糕，一月份的兩場慶生，加繪子全用上了，哈～我承認雙魚座在面對新鮮玩意兒時，好奇心不會輸給小朋友，非要親自試試才甘心。

雖然不是我的生日，但仍想藉著為生命中最親密的家人～老公及雙胞胎小公主慶生的此時，說說平常不會說的「感言」。

我要說，其實，被魔羯座包圍是一件幸福的事，尤其，做為他們生命中重要的女人～老婆和媽咪。

 說真的，魔羯座總是可以輕易地把「生命中重要的女人」給惹毛，因為，很多時候，他們的渾然天成的龜毛、白目、被動，加上遺傳性的機車，真的讓人不敢恭維，特別是遇到生性浪漫又沒事往胡同裡鑽的雙魚座的我，常感到在魔羯座的團體裡，自己才是莫名其妙的存在。

然而，說也奇怪，也許「時間」真的具有魔法，一旦日子過得夠久，錫婚過去了，雙胞胎要上小學了，加繪子的想法及感受竟然不同了。

 一天一天，我似乎漸漸開始理解......然後，有點認同.....接下來，發現其實還滿喜歡的.....

怎麼說呢，那些以往加繪子掛在嘴上的抱怨，關於老魔羯以及兩隻小魔羯的，竟然味道變了，抱怨起來不再可口寬心......我發現，原來啊，我的魔羯座家人們......

常常想要「做到更好」，所以一不小心就展露了天殺的龜毛；常常覺得「誠實最好」，所以不知不覺地實踐了欠扁的白目；然後，那些令我氣炸的被動拖拉，不知道為什麼，現在的我讀出了背後隱藏的訊息，一般說來那應該是：親愛的媽咪（老婆大人），妳可不可以不要這麼累，我們真的不覺得這件事有妳說的那麼好。

所以處久了，加繪子落得輕鬆，終於放鬆，我發現做為魔羯座生命中的重要女人，老婆也好，媽咪也好，凡事都沒什麼了不起，更犯不著急死自己，因為，年紀大的，對於生活他自有邏輯，孰輕孰重他來決定，重點是，通常結果也差不到哪兒去；年紀小的，就算妳想用盡力氣狠狠地主導一切，他們多半也會用與生俱來的聰明理智讓妳知道：這樣未必對他們好。

那話說回來，做他們的老婆媽咪，我到底能幹嘛？喔～時間讓我瞭解到，所有我能做的最好的事，就是充分地尊重且真心地欣賞我的魔羯座家人，並因著生命中擁有了這三個親密愛人，時時刻刻心懷感激。

＊「阿Q」：也是情非得已的職場生存之道

        年關剛過，這幾天放完大假回到崗位上班，大多數的上班族難免有些小小的不悅；如果親愛的你，正是不開心的那一個，加繪子建議不妨轉身看看身旁那些朋友們：不記得從何年何月起聽他喊待業中」，然後，印象中，好像從此也就沒離開過「待業中」了。

        雖說上班族的幸福感與滿足感，竟要靠這種「人家騎馬我騎驢，回頭瞧瞧，還有全靠兩條腿的」的想法得到慰藉，不免淪於「阿Q」，顯得可笑；不過，知道嗎？儘管如此，比起今天加繪子要跟大家聊的另一個新興族類「繭居族」，以上所有「不滿足的上班族」和「無限期的待業族」…其實，某種程度，大家可都稱得上優秀，而且，也都還算是正面、積極又樂觀的有為青年呢！

       「繭居族」，這詞兒不是加繪子自己說的，沒錯，你猜對了，這又是一個從「向來很愛發明新名詞」的日本來的「創意」。經濟大蕭條以來，日本社會有越來越多年輕人因為找不到工作而在「家裡蹲」。根據心理學家齋藤環的研究，截至去年為止，日本全國約有100萬名像這樣長期在家窩著， 選擇自我封閉，也斷絕與人群接觸的「隱蔽青年」（引き籠もり / Hikikomori），他們約佔可勞動人口的一成。

        我想，親愛的你應該會有這樣的好奇：「繭居族有什麼好稀奇的，我們身邊不是也有一大堆男生女生，年紀輕輕就大不出門、二門不邁，叫『宅男』、 『腐女』什麼的？」嘿，別誤會，請容許加繪子稍做釐清。我們常說的「阿宅」，其實跟隱居於都市各個角落、致力於讓所有人忽略自己存在的「繭居族」，是完完全全不同滴！

＊長期「待業中」，可以宅，不能隱！

        在台灣社會，「阿宅」兩字指稱的範圍相當廣，說穿了，並沒有什麼負面的意思。這樣說吧，名校畢業的有阿宅，科技新貴也會出阿宅，阿宅無所不在。基本上，「阿宅」沒什麼大問題，可以工作（只是不適合當業務），或是，繼續找工作（只是面試常失敗），真要說，頂多有「長相越來越像電腦」（因為掛網時數過多）的恐懼罷了。

       「繭居族」情節可就沒那麼簡單了， 因為長期找不到工作，這些人除了選擇把身體關在家裡，更一併把自己的「心」也關了起來。不過，身、心的隱居並沒有帶來靈魂的自由或清靜，反而使他們往另一端走去，不斷地否定自我的價值，甚至，埋怨沒有貴人相助、祖宗庇蔭，摧毀存在的尊嚴。

        談至此，加繪子要說，我不是學界人士，也沒有企圖把這篇文章當成論文來寫，因此，請各位看倌就別往什麼專有名詞裡面的嚴謹定義鑽了。加繪子倒是想要藉此請親愛的朋友們一起來想想：「你我身上難道沒有潛藏的繭居族特質嗎？」

        說的更確切些，面對職場，親愛的，你，常不常發生那種『想前行卻很遲疑』的「不安感」？有沒有遇過那種「想成功卻怕失敗」的「壓迫感」？甚或，會不會也陷在「想振作卻老墮落」的「卑微感」？…相不相信，每個人的答案其實差不多。

         這有點像感冒，再健康的人，偶而也會請個病假。只是，如果有個傢夥一年365天，天天全掛病號，無時無刻不在感冒，那恐怕天候變化或流行傳染的機率很低，問題大條了，顯然得從自身的「免疫力不足」檢視起。

＊樂觀的家裡蹲，積極的待業族，你需要「職場抗體」！

      「繭居族」跟「免疫力足不足」有什麼關係呢？這麼說吧，親愛的，如果你自認「自己怎麼樣都跟繭居族沾不上關係」，那麼，恭喜你，至少證明了你的職業體質裡的「免疫系統」運作正常。也就是說，所有發生你工作歷程中「被拒」、「受挫」都已被你有效地吸收，並且轉化成有利於個人職涯健康的「抗體」了。

        事業順利的時候，這種抗體當然沒什麼了不起，不過，一旦遇上工作瓶頸的黑暗期、業務青黃不接的窘迫期，甚或，離職轉職不順的空窗期…就會恍然大悟「抗體」的厲害了，沒有抗體的人可是很吃鱉的！

職場新偶像，全民瘋拉拉 

最近出現了一位新職場女性偶像，她不是某則財經新聞熱議下，備受關注的財團CEO，也不是深獲媒體青睞剛接班的企業家第二代，實際來說，她可以算是最「真實」的「虛擬」人物，她就是----近年來在中國大陸火到不行的「杜拉拉」。

若要問加繪子對「杜拉拉」或對「杜拉拉的走紅」有什麼看法？先說，早在兩年多前，加繪子便託友人帶回了甫上架的簡體版杜拉拉了，當時內心的確很澎湃，因為作者揭示的「職場自保術」，每個場景活生生又血淋淋，警示提醒的力道不算弱，但厲害的地方就在，這樣深刻寫實的內容，讀完整本小說之後，加繪子竟然一點也不覺得沈重。

這麼說吧，坊間充斥著太多太多寫給上班族看的「潛規則」、「生存法則」、「不能說的秘密」、「不可不知的真相」，甚或「老闆想的跟你不一樣」---諸如此類，大抵可被劃入「厚黑學」範疇的「職場教戰手冊」的出版物。親愛的，如果你實在受不了上述書籍所偏好的權謀思想與恐嚇伎倆；也實在不想要在閱讀之後，整個人淪陷在職場黑暗與人性本惡的沮喪裡---，加繪子建議你（妳），不妨讀讀《杜拉拉》。 

 回歸主流杜拉拉，職場打拼有共鳴

真要說，此時此刻，在整個時代背景的襯底之下，《杜拉拉》之所以能從競爭激烈的職場/商戰出版品中脫穎而出，可讀性完全建立在：「杜拉拉」既「特別」又「熟悉」的味道，讀者不知不覺便愛上了！ 

說它「特別」，是因為情節發展明明張力十足，可作者卻沒讓讀者抱著小說的期待來讀它，倒像是一個心路歷程的真誠分享；說它「熟悉」，是因為內容材料明明寫實到了極點，可作者卻不要讀者端著厚黑的立場來研究它，寧可轉化成一個職場奮鬥的動人故事來看待。 

這幾年偶像劇當道，不過，我想我們都很清楚，演來演去差不多就是兩種模式：號稱「輕鬆喜劇」，把過於簡化的世界觀加諸觀眾；要不，就是美其名為「引領趨勢」，把觀眾無法以常識來理解劇中主人翁的邏輯，都美化成一種浪漫。你知道嗎？小說的路數深受影響，這幾年差不多都是套偶像劇公式的作品。 

比方說，你會發現我們已經很習慣對女主角這樣的描述：長相有杉菜的水平，個性就像陳欣怡一樣善良到傻氣，然後，她還甘願過著辛苦但平靜的鄉村生活，美好的心靈跟梁慕橙有拼。

當然也有完全不同調性的作品，比方說，平常是單無雙這樣的女強人，壞就壞在一朝盧卡斯出現了，然後就突然變身成了鍾無豔，卯起來為愛奔馳----。加繪子要表達的是，基本上，真的很難找到幾本回歸正規路子，或者說支持主流價值的的暢銷小說了。 

好在，《杜拉拉》出現了。 

六年級女生，一個從小到大總是撞到淑芬淑惠雅婷雅惠的世代。

跟七年級妹妹尬任性？因為不夠勇敢，總是慘敗；和五年級姐姐拼韌性？

因為有些貪心，容易搖擺。但，真要說愛，我想，誰能比六年級女生更懂愛!

看加繪子寫愛情  請上：http://www.popo.tw/books/19962

繼「便利貼女孩」大夯之後，近來，職場上出現了另一個新名詞叫「自燃型員工」。雖然能夯多久還有待觀察，但從目前網友們熱烈討論的程度來看，此刻，咱們來聊聊這個「自燃」話題，也算是相當「自然」的了。

「自燃型員工」這個詞兒的出現，跟一本書的出版有關：日本經營之聖稻盛和夫的新作《稻盛和夫工作法》裡面，提到了「人分成自燃、可燃和不可燃三種」，當然，這裡跟垃圾分類一點關係也沒有。首先，「自燃」的字面意義是說「不需要借助外力，可以自己燃燒起來」，稻盛和夫用它來形容，職場上讓老闆們夢寐以求一種的「頂級」員工：這種人，具備「鞠躬盡瘁，死而後矣」的工作態度，擁有「獨當一面，肩挑天下」的辦事能力，最重要的是，績效表現每每讓老闆感嘆「有員工如此，夫復何求」。

 相較於「頂級」的「自燃型員工」，剩下的「可燃」及「不可燃」兩類，相當然耳，恐怕就是指職場裡的「次級品」了。沒錯，稻盛和夫將一種「腦袋僵化」的員工比做「可燃人」，因為他們雖然沒啥創意，但只要身邊有個如助燃物般的高手帶領著，多少可以「一個口令，一個動作」地被引燃，還算是有救；至於「不可燃」這類可就令人搖頭了，他們是永遠燒不起來的絕燃品，就像那些混吃等死，隨時等著被淘汰的員工。

顯然，大多數網友對這位八旬老翁所提的「高見」並不買帳，甚至可以說，這個聽起來相當悲壯的「自燃」論調，不但沒有達到使人自省的目的，我們的讀者們，反倒被如此大剌剌地宣告「資方是老大」的說法給激怒了，氣的差點燒起來。這點，我們從一篇篇的網友PO文便可窺得一二。

要我說，這回稻盛和夫算是踢到鐵板了（其實，稻盛先生之前的作品，不但深受肯定也頗為暢銷，建議大家看《追求成功的熱情》或《人生的王道》等書），我相信他本人亦對此感到訝異，不過，這並不是意外。何以這麼說呢？原因出在，作者忘了考量讀者與他之間，存在著太多太多的差異。第一點，我們的文化裡，沒有半點對於「武士道精神」及「Sakura的（櫻花）生命美學」的陶冶和訓練，所以，要我們接受「自燃型員工」那種「為公司賣命到『死』」的想法，非常困難。

第二點，也是極為重要的一點，稻盛和夫筆下的三種類型員工，產出背景不是美國，不是阿拉伯，而是在作者土生土長的日本，換言之，「自燃、可燃、不可燃」本來就是對著生存在日本企業文化之下的廣大員工們所發出的。日本企業文化有何不同？我想，最大的不同應該算是：日本人的職場文化，早就把「終生託付V.S終生聘僱」視為理所當然，然而，對我們來說，這幾個字卻有如天方夜譚。

                 稻盛和夫及其著作《稻盛和夫工作法》 

雖然事情發生已近半月了，但此刻，加繪子仍想藉著這個機會，和各位親愛的好朋友們從「南亞科技公司徐姓工程師疑似過勞死」這件不甚開心的新聞事件聊起，讓我們來聊聊「職場小主管」的「生命中不可承受之重」吧。

台灣的媒體環境，總是能讓喧騰一時的「新聞」，三五天後就成了乏人問津的「舊聞」，還好我們的觀眾們也早已被教育好，知道「新聞的淡去」與「問題得到解決」是兩回事。不同於以往的是，這個事件，因著家屬對勞保局的強烈控訴，以及輿論的擴大延燒，整件事竟有了後續的發展：中央單位已在10月7日宣布，即刻起進行全台高科技業「濫用責任制」的調查了。儘管對調查不抱期待，不過，既然結果尚未出爐，今天暫且先將相關話題放一邊。加繪子要請各位網友們換個角度，一起來談談那個長期重壓在各行各業中「中低階主管」身上的「責任巨石」。

我相信大家其實很清楚，「職場過勞死」的新聞從來就不是「空前」的，當然也萬不可能「絕後」，換言之，徐先生更不是台灣職場史上唯一的案例。我也相信，在座的應該都會同意：哪裡沒有打著「責任制」的旗幟，讓「超時工作」成了合情合理還帶甜味的「人才培育」的公司呢？差別只在，「過勞」人皆有之，而「過勞到死」則登記有限。

不瞞各位，當加繪子一看到徐姓工程師的職等位階---29歲，進入職場第四年，剛被拔擢為七職等的小主管，心裡立刻OS：「難怪！」兩個字。加繪子真要說，各行各業（特別是資訊、傳播、廣告、公關、設計等舉凡「大量運用新興科技及創意專業」的相關領域）中，公司的中低階「小主管」真不是人幹的！信不信，這次被則新聞逼著現形的「責任制下的超時工作而致過勞死」之職場怪象，若攤開過往數據，其發生機率百分之八九十肯定全落在「小主管」這群朋友上。

這其實很合理，因為職等很高的大主管熟悉的是部門的營運和管理，對於專案業務的進度通常只出一張嘴，不操不累當然不會死；此外，那些流動率很高、來來去去的新人菜鳥，多半只要逐項完成上頭交付的任務大家就很感恩，會操會累但也不會死。好了，所以公司就有一種人，他比新人資深一點，又比老人嫩一些，給他個小小主管職銜，薪水比菜鳥多給一些些，然後，他的工作是服侍老人、指導新人等「小事」之外，當然最重要的是將「接案、提案、專管、執行、結案」等整個公司所有員工的業務內容全都負起全責！很累很操，然後，不小心就死了。

親愛的讀者及弟弟妹妹們，老實說，加繪子在下筆寫這篇文章下筆前，內心曾經歷了一番不小的掙扎，並不是因為此時此刻，「補教人生」這齣被媒體戲稱為「喇舌霹靂火」或「補教花系列」的「奧戲」還在拖棚，而加繪子自認缺乏在八卦中勝出的天分。是因為，您也許不知道，眼前這個幾乎淪為全民茶餘飯後笑柄的「補教人生」，過去，加繪子也曾將的某段青春歲月用力地投注其中（花名叫林馨，補教界某大品牌旗下國文師資）。

 知道嗎？這陣子加繪子看著幾位主角在媒體上反覆不一、輕率發言的表現，內心的感受非「不勝欷噓」四字可形容。加繪子難過的是，這幾位補教前輩竟蠢到透過「媒體」赤裸對話，將所有不倫、不堪、不幸攤在公眾面前，這離譜的行徑不僅為全國的莘莘學子們做了最壞的示範；最可惡的是，因為他們幾位，讓所有體制外的教育工作者間接受到了傷害！

加繪子要大聲地這麼說：說真的，大部分的補習班老師，面對補教工作都是既認真又努力的。因為上課時間集中在晚上，他們作息日夜顛倒，犧牲了家庭生活與正常社交；因為教材是老師的靈魂，他們精編獨門講義，得利用白天時間和所有假期；因為補習班策略聯盟，他們必須配合各地配課，北中南東飛機高鐵來來去去-----。是的，薪酬方面的確比一般上班族要高出一些，但是，在那之前，老師們也必須「撐」過好一段低薪的試用期。

如各位所知，「補習班老師」從來就不是一個可以拿一般「教師資格」來看待的工作。加繪子坦白地告訴各位，在我看來，「補習班老師」的入行條件與「學歷文憑」或「教育學分」一點關係也沒有，某種程度，「補教老師」與「藝人」比較類似：沒有資格問題，只有票房問題；教書考驗事小，表演考驗事大！換句話說，如果，你自認是一位擁有「票房」的好的「表演」者，你絕對擁有成為補教名師的潛質。 

面試說話之道（下） 

首先，對於點閱本文的弟弟妹妹們，加繪子要先恭喜各位！因為，會點進這篇文章，表示繼上週面試說話之道（上）之後，你仍對這個話題保持關注，足見對於未竟之事有執著的好習慣，這樣的你絕對有成功的潛力！

在開始本文之前，加繪子要先帶著各位複習一下（上）篇所提到的四個面試說話之道」，來吧，弟弟妹妹不妨測試一下記得了幾條：第一條：開口之前，先練就笑臉迎人的好習慣。第二條：對自我介紹、離職原因及未來期望等必考題，準備幾套長短不同的答案。第三條：從準備的答案中，列出可能延伸出的問題，同樣加以準備。第四條：遇到主考官反詰式問題，先順著他的話，再技巧性地反駁他。 

若有不清楚之處，歡迎各位再回到上篇，由加繪子所舉的範例加以對照消化唷。憑良心說，前面第一至第四條要算是「面試準備及基本應答」的一般原則，只要將四個重點認真落實，毫無經驗的弟弟妹妹，也不至於開口三分鐘，就被識破外在緊張或內在薄弱，換句話說，面試成功的機率自然提高嘍！

然而，加繪子可要告訴各位，如果想要以出色的口才讓主考官留下深刻印象，進而在競爭激烈的面試中脫穎而出，那麼，除了以上四個基本原則之外，恐怕你還需要別人所沒有的法寶。別擔心！只要跟著加繪子的腳步，好好體會本週「面試說話之道第五條～第七條」的精髓，弟弟妹妹們就能掌握勝出的技巧。

◎面試說話之道第五條：

盡量把答案帶往「把要求和期許留給自己，對公司只有適應和效力」的方向。

首先，讓我們再次回到一個很基本的問題：開口說話人人辦得到，為什麼要花這麼多篇幅來討論「面試場合」的「說話方法」呢？其實，面試時怎麼說話之所以顯得重要，原因只有一個：主考官聽到的，跟你所表達的，常常不一樣。意思就是，你說出來的話，主考官解讀成另一個意思，而且，很可能是完全相反的意思。糟糕的是，對求職者來說，你是沒有任何解釋的機會的。

「年紀大、權位高、歷練多」跟一個人的「思考複雜」不能劃上等號，但根據加繪子的經驗，資深主管比職場菜鳥「習慣」也「樂於」去聽「弦外之音」。特別是面試的場合，想想，雙方不過是第一次見面，要透過僅僅數十分鐘的談話，來決定彼此未來的命運，對主考官而言，這個考驗可不小。為了更多的判斷線索，「無心的發言」解讀成「有意的指稱」，實在是很難避免的。

比方問題是：「最看重工作的哪個部分？」你若回答：「我注重辦公室的氣氛是否融洽，希望同事都能相處愉快。」聽在對方耳裡的可能會是：「此人的人際關係似乎不太好，同事之間有不少是非吧。」或者，當你回答：「我比較在意工作能否讓我在專業上更成長，累積更多的經驗及人脈。」對方恐怕會這樣想：「所以，這傢伙是把這兒當補習班練練功，然後，有人脈以後就要自己開嗎？」

 加繪子會注意到《原來是美男》這一部韓劇，原先是衝著想看韓國知名編劇「洪氏姊妹」的新作的（姊姊洪貞恩跟加繪子還是同梯的輕熟女唷～～），不過，看著看著，不知不覺就整個淪陷成了《原》迷了。

迷哥迷姐大概都知道，洪氏姊妹的劇本很少出現韓劇常下的三大猛藥---癌症、失憶和復仇，相反的，洪貞恩和洪美蘭姊妹的作品，總是呈現輕快明亮的色調，像《豪傑春香》、《my girl》、《幻想情侶》---等，那種「帶點搞笑又不失溫暖的浪漫戀愛」正是洪氏的風格和強項。

 上圖左為姐姐洪貞恩，右為妹妹洪美蘭（引用自搜狐網）

一般說來，要搞笑很難不用誇張的手法，可一旦誇張了，也會使劇情顯得拖延鬆散，這是想要延長集數的情境喜劇常用的伎倆，像播了十年還很受歡迎的《順風婦產科》，靠的就是這個法寶。