目前分類:與[1111人力銀行工作+論壇]連線 (12)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

*「阿Q」:也是情非得已的職場生存之道

 

        年關剛過,這幾天放完大假回到崗位上班,大多數的上班族難免有些小小的不悅;如果親愛的你,正是不開心的那一個,加繪子建議不妨轉身看看身旁那些朋友們:不記得從何年何月起聽他喊待業中」,然後,印象中,好像從此也就沒離開過「待業中」了。

小林加繪子 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

職場新偶像,全民瘋拉拉 

最近出現了一位新職場女性偶像,她不是某則財經新聞熱議下,備受關注的財團CEO,也不是深獲媒體青睞剛接班的企業家第二代,實際來說,她可以算是最「真實」的「虛擬」人物,她就是----近年來在中國大陸火到不行的「杜拉拉」。

若要問加繪子對「杜拉拉」或對「杜拉拉的走紅」有什麼看法?先說,早在兩年多前,加繪子便託友人帶回了甫上架的簡體版杜拉拉了,當時內心的確很澎湃,因為作者揭示的「職場自保術」,每個場景活生生又血淋淋,警示提醒的力道不算弱,但厲害的地方就在,這樣深刻寫實的內容,讀完整本小說之後,加繪子竟然一點也不覺得沈重。

小林加繪子 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

繼「便利貼女孩」大夯之後,近來,職場上出現了另一個新名詞叫「自燃型員工」。雖然能夯多久還有待觀察,但從目前網友們熱烈討論的程度來看,此刻,咱們來聊聊這個「自燃」話題,也算是相當「自然」的了。

「自燃型員工」這個詞兒的出現,跟一本書的出版有關:日本經營之聖稻盛和夫的新作《稻盛和夫工作法》裡面,提到了「人分成自燃、可燃和不可燃三種」,當然,這裡跟垃圾分類一點關係也沒有。首先,「自燃」的字面意義是說「不需要借助外力,可以自己燃燒起來」,稻盛和夫用它來形容,職場上讓老闆們夢寐以求一種的「頂級」員工:這種人,具備「鞠躬盡瘁,死而後矣」的工作態度,擁有「獨當一面,肩挑天下」的辦事能力,最重要的是,績效表現每每讓老闆感嘆「有員工如此,夫復何求」。

 相較於「頂級」的「自燃型員工」,剩下的「可燃」及「不可燃」兩類,相當然耳,恐怕就是指職場裡的「次級品」了。沒錯,稻盛和夫將一種「腦袋僵化」的員工比做「可燃人」,因為他們雖然沒啥創意,但只要身邊有個如助燃物般的高手帶領著,多少可以「一個口令,一個動作」地被引燃,還算是有救;至於「不可燃」這類可就令人搖頭了,他們是永遠燒不起來的絕燃品,就像那些混吃等死,隨時等著被淘汰的員工。

小林加繪子 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

雖然事情發生已近半月了,但此刻,加繪子仍想藉著這個機會,和各位親愛的好朋友們從「南亞科技公司徐姓工程師疑似過勞死」這件不甚開心的新聞事件聊起,讓我們來聊聊「職場小主管」的「生命中不可承受之重」吧。

台灣的媒體環境,總是能讓喧騰一時的「新聞」,三五天後就成了乏人問津的「舊聞」,還好我們的觀眾們也早已被教育好,知道「新聞的淡去」與「問題得到解決」是兩回事。不同於以往的是,這個事件,因著家屬對勞保局的強烈控訴,以及輿論的擴大延燒,整件事竟有了後續的發展:中央單位已在107日宣布,即刻起進行全台高科技業「濫用責任制」的調查了。儘管對調查不抱期待,不過,既然結果尚未出爐,今天暫且先將相關話題放一邊。加繪子要請各位網友們換個角度,一起來談談那個長期重壓在各行各業中「中低階主管」身上的「責任巨石」。

我相信大家其實很清楚,「職場過勞死」的新聞從來就不是「空前」的,當然也萬不可能「絕後」,換言之,徐先生更不是台灣職場史上唯一的案例。我也相信,在座的應該都會同意:哪裡沒有打著「責任制」的旗幟,讓「超時工作」成了合情合理還帶甜味的「人才培育」的公司呢?差別只在,「過勞」人皆有之,而「過勞到死」則登記有限。

小林加繪子 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

親愛的讀者及弟弟妹妹們,老實說,加繪子在下筆寫這篇文章下筆前,內心曾經歷了一番不小的掙扎,並不是因為此時此刻,「補教人生」這齣被媒體戲稱為「喇舌霹靂火」或「補教花系列」的「奧戲」還在拖棚,而加繪子自認缺乏在八卦中勝出的天分。是因為,您也許不知道,眼前這個幾乎淪為全民茶餘飯後笑柄的「補教人生」,過去,加繪子也曾將的某段青春歲月用力地投注其中(花名叫林馨,補教界某大品牌旗下國文師資)。

 知道嗎?這陣子加繪子看著幾位主角在媒體上反覆不一、輕率發言的表現,內心的感受非「不勝欷噓」四字可形容。加繪子難過的是,這幾位補教前輩竟蠢到透過「媒體」赤裸對話,將所有不倫、不堪、不幸攤在公眾面前,這離譜的行徑不僅為全國的莘莘學子們做了最壞的示範;最可惡的是,因為他們幾位,讓所有體制外的教育工作者間接受到了傷害!

  課堂便是戲子上身的補教老師 啟蒙加繪子「怎麼教書」的恩師吳岳  加繪子與前老闆沈赫哲合照

小林加繪子 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣()

面試說話之道(下) 

 

首先,對於點閱本文的弟弟妹妹們,加繪子要先恭喜各位!因為,會點進這篇文章,表示繼上週面試說話之道(上)之後,你仍對這個話題保持關注,足見對於未竟之事有執著的好習慣,這樣的你絕對有成功的潛力!

小林加繪子 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

 面試說話之道(上)

經常有網友問加繪子「要面試了,要怎麼加強自己的表達力啊?」,加繪子今天將一次傾囊相授,分享個人所見所聞所研究,在求職面試的場合中,「加分的好話」與「扣分的蠢話」的說話之道。希望各項重點能幫助弟弟妹妹們,面試場上輕鬆達陣

 ◎面試說話之道第一條:開口之前,先練就笑臉迎人的好習慣。

小林加繪子 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

  【問得好】網友提問

請問該如何自保呢?

昨天主管下班之前,請工讀生將檔案做轉移的動作!並交代他將檔案,上傳至桌面.隔天早上主管要校對檔案的時候,沒料到檔案居然不見了,或許也有可能是轉移的過程不完全造成遺失.由於這個檔案對公司,來說非常的重要,主管堅持要控告這名工讀生,說他盜取公司機密文件,這個工讀生該如何自保呢?

小林加繪子 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

   [問得好]  網友問到:

 

記得學生時期在一家補習班打工,當時有個非常熱心的同事.有一次補習班的家長要小朋友的成績資料,不巧的是班主任當天請假.所以那位熱心的同事只好自行到班主任電腦去開啟學生成績檔案列印給家長,當時因為下課時間過於忙碌.我與那位熱心的同事都忘記要告訴班主任.後來,主任發現有人動過它的電腦大怒,認為是我們竊取他的隱私所以不是遺忘而是故意這麼做.而那時要成績的媽媽我們也忘記是哪一位同學的家長了,講不出學生姓名也無法找到那位媽媽作證的情況下,班主任準備以竊取機密資料罪一狀告上法院,而電腦剛好裡有個文件是打開的,所以懷疑有被打工人員看過了,不弄清楚事情就要控告人家侵犯他的隱私和機密文件外洩,然後要求我同事高額賠償!

小林加繪子 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣()

  [問得好] 網友問到

沒有道德的公司,求職者如何自保 現在是資方喊價的市場,辛苦的上班族只期待可以遇到有商譽的公司,有品德的主管,最近週遭分別有2個朋友在面試完畢,主考官口頭上跟他約定下週或10天後上班,結果在上班前夕,居然就發生公司打電話跟我朋友說,不好意思內部交接有問題或是跟你面試著主管已經離職,所以當初說的不算..真的是靠邊站><,..怎麼有這樣的公司阿,害我朋友欲哭無淚ㄟ..各位辛苦求職朋友,自己或身邊朋友有人遇到這樣的情況嗎?如果是你,你該怎麼辦,幫我一起想想辦法..?

  [解得明] 加繪子分享:

小林加繪子 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣()

  嘿,親愛的弟弟妹妹,真開心我們又見面了。這回兒,網友問出了個常見的好問題,就讓加繪子跟各位分享嘍~~
  
  [問得好]   網友問到:

在面試的時候公司要求,產品先買一套帶回去試用,習慣使用過才知道怎麼推銷,要先花各幾十萬元才可進公司工作,要不這機會就讓給別人了~看似單純的程序,好像不對勁...想請問版主,要怎麼確認這間公司的可信度呢~覺得這情形很反常?

小林加繪子 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 加繪子很榮幸應1111人力銀行之邀,加入[1111人力銀行工作+論壇]與網友們交流,跟職場的弟弟妹妹們分享職涯中的諸多觀察與想法。當然,親愛的部落格好友們,加繪子同樣掛著各位的!好不好,有任何疑問都提出來,只要加繪子能力所及,同樣會藉由該論壇與部落格,提供我的建議與意見喔!最重要的是,加繪子相信,知識是越辯越明,經驗則是越交流越有價值,所以,除了加繪子,親愛的你也來共襄盛舉吧,把你卓越的視角及寶貴的見解,讓大家知道!

 

 [問得好]   網友Kyleva問到

小林加繪子 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()